Más cerca del permiso de paternidad de 8 semanas, que facilitará la corresponsabilidad entre hombres y mujeres

Ene 14, 2019 | Histórico

Más cerca del permiso de paternidad de 8 semanas, que facilitará la corresponsabilidad entre hombres y mujeres
  

El Consejo de Ministros aprobó el viernes el Proyecto de Ley de Presupuestos del Estado (PGE), en el que se incluye la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, con la intención de favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en el seno de la familia. La FEFN ha valorado positivamente esta medida, con la que se pretende poner fin a las penalizaciones que las trabajadoras sufren debido a la maternidad y se facilitará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Además de la ampliación del permiso de paternidad, el Proyecto de Ley de los PGE recoge otras medidas que también tendrán un impacto positivo en las familias, como el incremento de las prestaciones por hijo a cargo o la consideración de la renta individual, en lugar de la renta familiar, a la hora de acceder al subsidio por desempleo.
Prestación por hijo
Sobre las prestaciones por hijo, el proyecto de ley de presupuestos recoge un incremento de la cuantía que percibirán las familias con menores de 18 a cargo, que pasarán de 291€ a 473€ al año, una subida que para la FEFN es importante, especialmente porque esta prestación llevaba congelada más de 15 años, si bien «sigue siendo una prestación que tiene un carácter asistencial ya que está sujeta a límites de renta que también habría que revisar y actualizar para que puedan acceder a ella un mayor número de familias», explican fuentes de la entidad familiar, recordando que varios países de nuestro entorno cuentan con una prestación universal para todas las familias, no ligada a renta, al entender que el gasto en familia es una inversión social.
Todas estas medidas recogidas en los Presupuestos Generales del Estado están pendientes de aprobación en el Congreso, donde el Proyecto del Gobierno debe pasar el correspondiente trámite parlamentario.
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