Nos reunimos con Inclusión para pedir que las madres de familia numerosa sean colectivo preferente en los programas de inserción laboral

Mar 22, 2024 | Histórico

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) se ha reunido con miembros de la Secretaría General de Inclusión para trasladarles una serie de propuestas de apoyo a las familias numerosas para favorecer su acceso al empleo y la conciliación, dos cuestiones fundamentales en las familias con más hijos. En concreto, la FEFN ha pedido a los responsables de Inclusión que los padres de familia, y de forma especial, las madres, sean considerados un colectivo preferente en las estrategias activas de empleo y en los programas formativos de inserción socio laboral. Esta medida, que también ha sido incluida como propuesta por la FEFN en el marco del proyecto de ley de familias, pretende contribuir a la reinserción laboral de las madres de familia numerosa, que son las que presentan más dificultades para volver al trabajo tras un paréntesis laboral por razones de maternidad.

En la reunión, a la que asistió Arantxa Martín en representación de la Federación, como vocal de su Junta Directiva; y Luis Herrera, responsable de Relaciones Institucionales, se trataron otras cuestiones, como la necesaria ampliación del permiso por nacimiento para las familias numerosas, que la FEFN quiere que tenga 2 semanas más, al igual que partos múltiples, dadas las necesidades de las familias numerosas para atender al resto de los hijos cuando llega un nuevo miembro a la familia. También se demandó el incremento del umbral de ingresos y patrimonio en el IMV a partir del cuarto hijo y siguientes, para tener en cuenta a todos los hijos en el acceso a las prestaciones, y poner fin a la discriminación que sufren actualmente las familias con más de 3 hijos.

Bonificación por la contratación de personal de apoyo 

Además, en el encuentro con los responsables de Inclusión, la FEFN planteó la necesidad de mantener la bonificación de las familias numerosas del 45% en la contratación de personas trabajadoras de apoyo al hogar, un beneficio para las familias y para las empleadas de hogar, que otorga seguridad jurídica a las familias y que supone una medida de apoyo a la conciliación en las familias con más hijos, que tienen mayores dificultades para compaginar familia y trabajo.

Esta bonificación, que está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas, fue eliminada por el Gobierno en 2023 dentro de la nueva regulación de los empleados de hogar, aunque se estableció una prórroga hasta el 1 de abril de 2024, fecha a partir de la cual dejará de aplicarse. La FEFN pide que se prorrogue de nuevo como medida que favorece la conciliación en las familias numerosas, lo que a su vez redunda en beneficio de las madres, que son las que más se dedican al cuidado de los hijos y a menudo renuncian a su empleo ante la imposibilidad de conciliar.