Permisos laborales por cuidado de familiares

Permisos laborales por cuidado de familiares

Desde junio de 2023, los trabajadores disponen de más días de permiso laboral para el cuidado de hijos u otros familiares, regulados en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, como medidas para la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar (Libro II - Título 1). En concreto cuentan con:

1) Permiso laboral retribuido de hasta 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

2) Permiso de hasta 4 días al año para atender urgencias familiares por enfermedad o accidente. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

3) Hasta 8 semanas de permiso laboral no remunerado para el cuidado de hijo, hija (o menor acogido por tiempo superior a un año), hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse por semanas enteras a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. 2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Desde junio de 2023, los trabajadores disponen de más días de permiso laboral para el cuidado de hijos u otros familiares, regulados en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, como medidas para la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar (Libro II - Título 1).